Dohoda o vykonaní práce v roku 2026: limit 350 hodín, odvody a náležitosti zmluvy

Dohoda o vykonaní práce je písomná dohoda, ktorou zamestnávateľ zadá fyzickej osobe prácu vymedzenú výsledkom. Smie sa uzatvoriť najviac na 350 hodín v kalendárnom roku a najdlhšie na 12 mesiacov. Odmenu z nej zdaňuje zamestnávateľ ako príjem zo závislej činnosti a odvody platia obe strany, pričom podľa pravidiel Sociálnej poisťovne pre dohodárov závisí ich výška od toho, či ide o pravidelný mesačný príjem. Údaje v texte platia k 26. októbru 2026.

Čo je dohoda o vykonaní práce a kto ju môže uzavrieť

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzavrieť s fyzickou osobou podľa § 226 Zákonníka práce. Zákon počíta s takými dohodami len výnimočne a na prácu vymedzenú výsledkom, napríklad na namaľovanie priestorov alebo inventúru skladu. Na činnosti chránené autorským zákonom sa uzavrieť nedá.

Dohodár nie je v pracovnom pomere, a preto sa naňho vzťahuje len vybraná časť Zákonníka práce. V priebehu 24 hodín nesmie odpracovať viac ako 12 hodín (mladistvý najviac 8), nemožno mu nariadiť ani s ním dohodnúť prácu nadčas a pracovnú pohotovosť. Za hodinu práce vo sviatok mu patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o hodinovú minimálnu mzdu. Zákonník práce pozná tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

Dohoda	Rozsah práce	Na čo a pre koho
O vykonaní práce	najviac 350 hodín v kalendárnom roku	práca vymedzená výsledkom, fyzická osoba
O pracovnej činnosti	najviac 10 hodín týždenne (pri sezónnej práci 520 hodín ročne)	príležitostná činnosť vymedzená druhom práce, fyzická osoba
O brigádnickej práci študentov	najviac 20 hodín týždenne v priemere	príležitostná činnosť, žiak strednej školy alebo denný študent do 26 rokov

Limit 350 hodín a najviac 12 mesiacov

Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu sa započítava aj práca na základe inej dohody o vykonaní práce pre toho istého zamestnávateľa, takže limit sa nedá obísť druhou zmluvou. Dohodu možno uzavrieť najviac na 12 mesiacov. Pri rovnomernom rozložení na celý rok vychádza 350 hodín na približne 29 hodín mesačne.

Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Ustanovenie § 119 ods. 1 Zákonníka práce sa na dohody vzťahuje a hodinová minimálna mzda je v roku 2026 5,259 eura.

Čo musí obsahovať zmluva a ako sa vedie evidencia

Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Musí v nej byť:

1. pracovná úloha, ktorú treba vykonať,
2. dohodnutá odmena za jej vykonanie,
3. doba, v ktorej sa úloha vykoná,
4. rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia úlohy.

Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce, ak sa strany nedohodli, že časť dostane dohodár už po vykonaní určitej časti úlohy. Zamestnávateľ ju môže po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Ak úloha nie je hotová v dohodnutej dobe, môže od dohody odstúpiť.

Zamestnávateľ má aj ďalšie povinnosti. Pri uzatvorení dohody musí dohodárovi písomne oznámiť, v ktorých dňoch a časových úsekoch od neho môže vyžadovať prácu, a lehotu oznámenia pred začiatkom práce, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín (§ 223a). To neplatí, ak si dohodár rozvrhuje čas sám alebo ak priemerný týždenný čas nepresiahne tri hodiny v štyroch po sebe nasledujúcich týždňoch. Zamestnávateľ vedie evidenciu uzatvorených dohôd v poradí, v akom vznikli, a evidenciu vykonanej práce, v ktorej je pre každý deň zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa pracovalo. Pri skončení dohody vydá potvrdenie o zrážkach z odmeny.

Odvody a daň z dohody o vykonaní práce v roku 2026

Poistné sa počíta z hrubej odmeny. Sociálna poisťovňa rozlišuje pravidelný mesačný príjem, teda odmenu splatnú za kalendárny mesiac, a nepravidelný príjem. Každá dohoda uzatvorená na jeden kalendárny mesiac alebo kratšie obdobie sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom. V sociálnom poistení sa pri nej platí len dôchodkové poistenie, teda starobné a invalidné, bez nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti.

Druh príjmu	Dohodár	Zamestnávateľ
Pravidelný mesačný	14,4 % (sociálne 9,4 % a zdravotné 5 %)	36,2 % (sociálne 25,2 % a zdravotné 11 %)
Nepravidelný	12 % (sociálne 7 % a zdravotné 5 %)	33,8 % (sociálne 22,8 % a zdravotné 11 %)

Súčty vychádzajú zo sadzieb v zákone o sociálnom poistení a v zákone o zdravotnom poistení. Poberateľ starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku neplatí z dohody zdravotné poistné a v sociálnom poistení je poistený len na dôchodok. Pri jednej dohode si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne, o ktorú sa znižuje základ dôchodkového poistného. Študent má výnimky len pri dohode o brigádnickej práci študentov, pri dohode o vykonaní práce platí rovnako ako ostatní.

Odmena z dohody je príjem zo závislej činnosti a zamestnávateľ z nej pri výplate zráža preddavok na daň. Základom je odmena znížená o odvody dohodára. Ak dohodár podpíše vyhlásenie na zdanenie, zníži sa základ aj o jednu dvanástinu nezdaniteľnej časti, ktorá je v roku 2026 v plnej sume 5 966,73 eura ročne. Preddavok je v prvom pásme 19 %.

Príklad: pri pravidelnej odmene 400 eur mesačne zaplatí dohodár bez dôchodku 57,60 eura na odvodoch (37,60 sociálne a 20 zdravotné). Pri podpísanom vyhlásení nezaplatí preddavok, lebo mesačná časť nezdaniteľnej sumy, približne 497 eur, prevyšuje zdaniteľnú mzdu, a dostane 342,40 eura. Zamestnávateľ k tomu odvedie 144,80 eura. Bez vyhlásenia by zrazil okolo 65 eur preddavku.

Čo sa zmenilo v rokoch 2025 a 2026 a čo príde od roku 2027

Medzi rokmi 2025 a 2026 sa pri dohodároch zmenila jedna sadzba: zdravotné poistné zamestnanca stúplo zo 4 na 5 %. Zamestnávateľ platí 11 % aj v roku 2026, podľa prechodného ustanovenia do 31. decembra 2027. Sociálne sadzby, odvodová odpočítateľná položka 200 eur ani § 226 Zákonníka práce sa oproti stavu z 1. januára 2025 nezmenili. Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka zvyšuje na 300 eur mesačne a právo na ňu získajú aj dohodári na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.

Text je informácia, nie právna rada. Konkrétnu dohodu si pred podpisom overte u zamestnávateľa alebo mzdového účtovníka.